Depuis près d’un siècle, la MFS peaufine son approche active des placements selon trois piliers de réussite : l’expertise collective, la discipline à long terme et la gestion active du risque. L’expertise collective est au centre de son approche.
Elle permet de créer de la valeur à long terme en répartissant le capital de manière responsable. Au fil de sa longue existence, la MFS a constaté que l’esprit de collaboration entre ses employés génère de meilleurs résultats. Et ce, au bénéfice des investisseurs qui lui font confiance.
Cette expertise collective l’aide ainsi à prendre de meilleures décisions pour concevoir les fonds MFS Sun Life. Cette stratégie se décline en trois volets.
Une collaboration à l’échelle mondiale
La MFS ne ménage aucun effort pour assurer l’équilibre entre le risque et le rendement avant de prendre une décision. C’est en ayant une vue d’ensemble sur ce que font les différentes équipes de la MFS que ses quelques 200 spécialistes des placements, employés aux quatre coins de la planète, peuvent débattre activement de leurs idées. Ils peuvent ainsi analyser les occasions en fonction des régions, des secteurs d’activité et de la structure du capital de chaque placement éventuel.
Comme ces analystes sont présents partout dans le monde, il leur est plus facile de comprendre les coutumes et les traditions des différents marchés régionaux. Cette perspective unique permet de présenter aux investisseurs des occasions de placement encore inexploitées.
Un processus de recherche intégrée
La MFS possède aussi neuf bureaux de recherche répartis dans le monde. Cela lui permet d’entrer en contact avec les sociétés dont elle achète les titres, puis de collaborer avec elles.
Grâce à ce processus collaboratif, la MFS peut obtenir une vue détaillée de la structure entière du capital d’une société. Ses gestionnaires de portefeuille comprennent alors mieux ce qui peut avoir des répercussions sur la valeur et la durabilité d’une société dans laquelle la MFS choisit d’investir.
Une rémunération unique
Cette culture de collaboration se reflète aussi dans la rémunération que la MFS verse aux professionnels des placements. Les incitatifs que la MFS verse encouragent avant tout la performance et la discipline à long terme, ainsi que des évaluations par les pairs. La structure de rémunération basée sur la performance à long terme assure qu'il n'y a jamais de motivation pour prendre des décisions ou mener des transactions dans une optique à court terme.
En fin de compte, c’est la mise en commun des forces de la MFS qui est la pierre angulaire de son processus de placement. Il lui permet de générer de meilleures occasions et de prendre de meilleures décisions pour ses fonds. Ce même processus s’applique à la conception des fonds MFS Sun Life.
Renseignements importants
1 MFS Investment Management et MFS font référence à la MFS Gestion de placements Canada limitée et à la MFS Institutional Advisors, Inc. MFS Investment Management agit comme sous-conseiller pour les fonds MFS Sun Life; Gestion d’actifs PMSL inc. est inscrite comme gestionnaire de portefeuille.
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