L’inclusion à Placements mondiaux Sun Life

Placements mondiaux Sun Life et la Sun Life prônent l’inclusion, car cela stimule la créativité et l’innovation, et crée de la valeur. 

Oricia Smith

Présidente, Gestion d’actifs PMSL inc. et vice-présidente principale, Solutions de placement, Sun Life Canada

Message de la présidente :

« Je suis fière d’être la première femme à la présidence de Placements mondiaux Sun Life. Parmi mes objectifs, je veux promouvoir l’inclusion dans l’industrie des placements. Nous avons le devoir de nous assurer que tout le monde est en mesure de gérer son patrimoine financier. En tant qu’investisseurs, nous pouvons produire des changements positifs dans la société et l’environnement. »

Créer un milieu de travail inclusif et respectueux, propice à la réussite des employés

Formation :

  • Kaléidoscope : Programme de formation officiel visant à éradiquer le racisme systémique.
  • Fondements de la sensibilisation à la culture autochtone : Formation officielle pour en apprendre davantage sur l’histoire des Autochtones, sur les modes d’interaction et l’étiquette à adopter.

Collectivité :

  • Réseaux d’inclusion : Groupes de ressources internes qui soutiennent nos différentes communautés d’employés.

Bourses

Aider nos divers Clients à bâtir leur patrimoine et à gérer les risques

  • Organisation et commandite d’événements pour les conseillers et conseillères, et participation : Nous offrons des occasions de perfectionnement professionnel aux conseillères lors du Congrès annuel des femmes sur les placements. Nous commanditons des événements et y participons afin de contribuer au ralliement et à la croissance du secteur de la gestion de patrimoine.

Améliorer les relations avec les Autochtones

Les Canadiens doivent reconnaître leur histoire et célébrer l’héritage, les cultures diverses et l’apport inestimable des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Nous ne ménageons aucun effort pour éliminer les barrières et renforcer nos relations avec les Clients, les employé(e)s et les communautés autochtones. Nos engagements s’appuient sur quatre facteurs clés de performance pour soutenir nos efforts de réconciliation : 1) nos engagements sur le plan du leadership, 2) les employé(e)s autochtones, 3) les entreprises autochtones et 4) les communautés autochtones.

Notre promesse d’être une entreprise inclusive se reflète dans les actions que nous entreprenons. Nous nous engageons à contribuer à faire progresser la vérité et la réconciliation, comme le souligne la Commission de vérité et réconciliation du Canada dans son appel à l’action no 92.

Apprenez-en plus sur engagements en matière de relations avec les Autochtones