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Diversité, équité et inclusion

Nous avons à cœur de favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion

Placements mondiaux Sun Life et la Sun Life prônent la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), car celles-ci favorisent la créativité et l’innovation, et créent de la valeur. Et par-dessus tout, c’est la bonne chose à faire, pour vous, pour nos Clients et pour nos collectivités.


Nos objectifs : 
 

 

« Je suis fière d’être la première femme à la présidence de Placements mondiaux Sun Life. Je veux accroître la diversité dans l’industrie des placements. Nous avons le devoir de nous assurer que tout le monde est en mesure de gérer son patrimoine financier. En tant qu’investisseurs, nous pouvons produire des changements positifs dans la société et l’environnement.

- Oricia Smith, présidente, Gestion d’actifs PMSL inc. et vice-présidente principale, Solutions de placement, Sun Life Canada

Créer un milieu de travail inclusif et respectueux, propice à la réussite des employés

Formation:

  • Kaléidoscope : Programme de formation officiel visant à éradiquer le racisme systémique.
  • Fondements de la sensibilisation à la culture autochtone : Formation officielle pour en apprendre davantage sur l’histoire des Autochtones, sur les modes d’interaction et l’étiquette à adopter.
  • Formation sur la durabilité : Formation qui soutient notre engagement à l’égard de l’investissement durable, qui nous permet d’offrir à nos Clients une valeur à long terme et d’assurer la transition vers une économie inclusive à faibles émissions de carbone.
  • Glossaire DEI : Définitions de certains termes et renseignements sur la façon de les utiliser dans les communications internes et externes.

Collectivité :

  • Réseaux d’inclusion : Groupes de ressources pour les employés pour de nombreux groupes marginalisés.
  • Dialogues sur la diversité avec Jacques Goulet, président de la Sun Life Canada – Série d’événements destinés aux employés et conçus pour ouvrir la discussion sur les questions importantes liées à la DEI.

Bâtir des équipes diversifiées et encourager les points de vue différents

Nos engagements :

  • Diversité au sein du conseil d’administration et des équipes de direction : Cibles très précises en matière d’embauche de femmes ou de membres des minorités sous-représentées. En savoir plus.
  • Relations avec les Autochtones et efforts de réconciliation : En savoir plus.
  • Élimination des barrières systémiques qui entravent l’épanouissement des Noirs au pays : En savoir plus.

Bourses :

Aider nos divers Clients à bâtir leur patrimoine et à gérer les risques

  • Sélection et évaluation des sous-conseillers : Nous suivons et évaluons l’engagement de nos sous-conseillers à l’égard de la DEI depuis 2018.
  • Communauté des femmes sur les placements de Placements mondiaux Sun Life : Il s’agit d’un centre de ressources en ligne gratuit pour outiller et inspirer les femmes du secteur des placements.
  • Organisation et commandite d’événements du secteur axés sur les femmes et participation : Nous offrons des occasions de perfectionnement professionnel aux conseillères lors du Congrès annuel des femmes sur les placements. Nous commanditons des événements portant sur les femmes et la gestion de patrimoine et y participons afin de contribuer au ralliement et à la croissance du secteur de la gestion de patrimoine.

Apprenez-en plus sur nos engagements en matière de DEI

Créer un milieu de travail diversifié

La Sun Life a établi les objectifs suivants pour 2025, dans le cadre de ses engagements envers son personnel et ses partenaires :

  • Atteindre une proportion de 50 % de femmes à des postes de vice-président (VP) ou d’un échelon supérieur (+) à l’échelle mondiale. En cours – 35 % (exercice 2021)
  • Atteindre une proportion de 25 % de personnes de groupes ethniques sous-représentés à des postes de VP ou + en Amérique du Nord. En cours – 16 % (exercice 2021)
  • Atteindre une proportion de 3,5 % de personnes noires à des postes de VP ou + au Canada. Cette cible fait partie d’une série d’engagements pris à titre de signataire de l’Initiative BlackNorth. En cours – 2 % (exercice 2021)
  • Atteindre une proportion de 5 % de personnes noires dans nos effectifs étudiants au Canada. En cours – 4 % (exercice 2021)
  • Parvenir à une représentation équilibrée d’hommes et de femmes au conseil d’administration. En cours – 42 % de femmes (exercice 2021)
  • Obtenir la certification Relations progressistes avec les Autochtones (pour nos opérations canadiennes). En cours
  • Affecter 5 % du total des dépenses directes à des fournisseurs représentant la diversité en Amérique du Nord. En cours – 1,6 % (exercice 2021)

 

Apprenez-en plus sur la Stratégie diversité, équité et inclusion 2025 de la Sun Life.

 

Améliorer les relations avec les Autochtones

Les Canadiens doivent reconnaître leur histoire et célébrer l’héritage, les cultures diverses et l’apport inestimable des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
 

Nous ne ménageons aucun effort pour éliminer les barrières et renforcer nos relations avec les Clients, les employé(e)s et les communautés autochtones. Nos engagements s’appuient sur quatre facteurs clés de performance pour soutenir nos efforts de réconciliation : 1) nos engagements sur le plan du leadership, 2) les employé(e)s autochtones, 3) les entreprises autochtones et 4) les communautés autochtones.

Notre promesse d’être une entreprise inclusive se reflète dans les actions que nous entreprenons. Nous nous engageons à contribuer à faire progresser la vérité et la réconciliation, comme le souligne la Commission de vérité et réconciliation du Canada dans son appel à l’action no 92.

 

Apprenez-en plus sur engagements en matière de relations avec les Autochtones

Éliminer les barrières systémiques contre la communauté noire

Nous sommes signataires de l’Initiative BlackNorth, qui vise à éliminer les barrières systémiques qui entravent l’épanouissement des Noirs au pays. Cette initiative est menée par le conseil canadien des gens d’affaires contre le racisme systémique à l’égard des Noirs.

Réalisations